保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングベスト3

保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングベスト3です。

・勤務地域、駅チカ、徒歩10分圏内などの働く場所・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる施設が多数あります。

あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。すべて無料なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキング

  • 保育ひろば

    保育ひろば

    ■保育ひろば■
    「保育ひろば」は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援サービスを行っています。利用満足度94%と高い評価です。
    保育士もしくは幼稚園教諭の資格をお持ちの方。 現職ではない方は接客や販売業をされている方。
    「保育ひろば」のポイントは以下7つです。
    -----------------------------------------------
    1:給与24万円/賞与4ヶ月/勤務場所まで30分圏内
    など、好条件の求人多数(サイト上に掲載されない非公開求人も多数掲載)
    2:登録時に希望する条件の求人が無い場合も、希望の求人が新しく入ってきたら継続的にオファー!
    3:トップクラスの求人数!
    4:対応スピードが高速(登録~面談までは1営業日以内)
    5:即日勤務可能(登録~就業まで最短1日)
    6:内定から入職後まで手厚いフォロー!園の雰囲気や保育方針などもアドバイザーから事前にお伝え出来るため、ミスマッチが少ない
    7:日本全国で展開

    「保育ひろば」は 求人数、キャリアアドバイザーの質、サイトの見やすさで定評があります。 転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • ほいく畑

    ほいく畑

    ほいく畑は保育士・幼稚園教諭専門の求人専門サイトです。 あなたにピッタリの保育士求人を専任のコーディネーターが紹介します。

    ご希望の勤務条件はもちろん、保育園の雰囲気や仕事内容、保育方針に至るまで、 豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

    さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

    こんなあなたに最適です!
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事を探している方
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事が初めての方
    ・ブランクがあり、いきなり正職員として保育の仕事復帰が不安な方
    ・すでに保育士として就業している転職層の方

    長年の実績とネットワークにより、公立保育園や私立認可保育園をはじめ、 小規模保育事業、病院内保育、企業内保育・託児所、幼稚園、認定こども園、 学童保育など、全国各地から集められた豊富な求人情報から紹介します。

    保育士や幼稚園教諭の資格があっても未経験の方、無資格からチャレンジしたい方、出産・子育て後に復帰を希望しているけどブランクや年齢を気にしている方、子どもがいるので勤務時間が限られる方、異業種からの転職…など、すべてほいく畑にお任せください!

    転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。

  • FINE!保育士

    FINE!保育士

    ★「FINE!保育士」の強み★
    =================================== FINE!保育士は日本最大級の求人数を保有している求人サイトです。

    保育の転職サイトのほとんどが人材紹介サービスであるため、 求人サイトであるFIINE!保育士は他のサイトとは異なる強みを持っています。
    1.園名など求人の全ての情報を見ることができる。
    2.現在募集している求人を探すことができる。
    ※転職したい保育士さんが自ら、希望の求人を探すことを可能にしています。
    ===================================
    【FINE!保育士5つの特徴】
    ・全国の保育園・保育施設の求人を掲載!求人数は日本最大級!
    ・転職相談から内定まで完全無料!
    ・プロのキャリアコンサルタントがひとりひとり丁寧に転職をサポート!
    ・ご希望のこだわり条件で自由に求人を検索することが可能!
    ・保育に関する豊富な情報を発信するお役立ちコンテンツも充実!
    【FINE!保育士のご案内】 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
    「FINE!保育士」は保育士・幼稚園教諭のための求人サイトです。
    全国に10,000件以上の好条件求人を掲載しており、お客様満足度は98.2%と 圧倒的な満足度を得ることができています。

    ・勤務地域、駅チカ、徒歩30分圏内
    ・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件
    ・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる保育施設

    完全無料サービスで、プロのキャリアコンサルタントが転職のサポートをいたします。 ※登録自体は30秒で完了する簡単なものになっています。

    転職で失敗しないためには、専門家にまず相談するのがおすすめです。無料でとても簡単なのでお試しで登録してみてはいかかでしょうか。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆


しばらくとはいえ応募を一時停止することには、短所が見受けられます。今は人を募集をしている企業も募集そのものが終わってしまうことも十分あるということだ。
会社の決定に従いたくないのですぐに辞める。結局、こうした短絡的な思考回路を持つ人に相対して、採用担当の人間は不信感を持っています。
外国資本の勤務先で求められる仕事する上での礼儀や技術は、日本人のビジネスパーソンとして所望される行動やビジネス経験の水準をひどく超過しています。
人材紹介・仲介を行う場合は、決まった人が短期間で離職などの失敗があれば、自社の評判が悪くなる。だから企業のメリット及びデメリットを両方共に正直に聞けるのである。
世間一般では最終面接の次元で尋ねられるのは、今日までの面接の折に既に尋ねられたことと重なってしまいますが、「志望したきっかけ」というのが最も典型的なようです。

現時点で、採用活動中の当の企業というのが、そもそも第一志望ではなかったために、志望の動機が言えない、または書けないといった迷いの相談が、今の時期にはとても増えてきています。
ひどい目に合っても大事なのは、良い結果を信じる信念です。必ずや内定されることを考えて、あなただけの人生をはつらつと進んでください。
まず外国資本の企業で就業した人のほとんどは、依然として外資のキャリアを続投するパターンが多いです。すなわち外資から後で日本企業に戻る人は、前代未聞だということです。
緊迫した圧迫面接で、キツイ質問をされた折りに、何気なく腹を立ててしまう人がいます。そうなる気持ちは理解できるのですが、素直な感情を露わにしないのは、社交上の基本事項といえます。
ストレートに言うと就職活動の最中には、自己分析(経歴等の整理・理解)を済ませておくほうが強みになるとハローワークで聞いて実行してみた。けれど、聞いた話とは違ってまったく役に立たなかったのです。

では、勤務したい企業はどんな企業?と問われても、答えることができないが、今の勤務先に対して感じている不満を聞いてみると、「自分への評価が適正でなかった」と思っている人がずらっと存在しております。
もしも実際に働いた経験が一定以上にある場合、職業紹介会社なんかでも利用価値が十分ある。どうしてかといえば人材紹介会社などを介して人材を募集する場合は、確実に即戦力を採用したいのです。
面白く仕事をしてほしい、僅少でも良い給与条件を割り振ってあげたい、見込まれる能力を発揮させてあげたい、レベルアップさせてあげたいと雇い主の方も思いを抱いているのです。
その担当者が自分自身の話をわかっているのか否かを見極めながら、要領を得た「トーク」がいつも通り可能になれば、きっと採用の可能性も大きくなるのではないですか。
面接と言われるものには「計算」とは違って完全な正解はないから、どこが評価されてどこが評価されなかったのかといった合否基準はそれぞれの企業で、場合によっては担当者の違いで相当違ってくるのが本当のところなのです。


現在就職内定率が今までで最も低い率とのことだが、とはいえ応募先からのよい返事を手にしている人が少なからずいるわけです。内定通知がもらえる人ともらえない人の活動の違いはいったいなんだろうか。
面接選考などにて、内容のどこが良くないと判断されたのか、ということを連絡してくれる懇切な企業はありえないため、あなた自身で修正するところを確認するのは、困難なことでしょう。
別の会社に就職していた者が職に就くには、派遣の仕事でもアルバイトでもいいので「経歴」を積み上げて、そんなに大規模ではない企業を目指して個人面接を行うというのが、全体的な抜け道でしょう。
あなたの周辺の人には「自分の好みの傾向がはっきりしている」人は存在しますか。そんな人ならば、会社の立場から見ると役に立つ面がシンプルな人間と言えます。
辛い状況に陥っても最優先なのは、自分を疑わない信念です。きっと内定の連絡が貰えると迷うことなく、自分だけの人生を力いっぱい踏み出していきましょう。

当たり前だが人事担当者は、応募者の持っている真のスキルについてうまく読み取って、「自社にとって必要で、そして仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」真っ向から確かめようとしていると思うのである。
企業の担当者が自分の今の表現したいことを掴めているのか否かを見極めながら、その場にふさわしい「コミュニケーション」が可能なくらいになれば、チャンスが広がってくるのではないかと思います。
結果的には、いわゆる職安の仲介で就職決定するのと、私設の人材紹介会社で就職する場合と、双方を釣り合いをみながら進めるのが良い方法ではないかと考えます。
人材紹介業者、派遣会社では、雇われた人が予定より早く離職等の失敗があると、労働市場での評判が低くなるから、企業の長所も短所もどっちも正直に説明するのである。
企業でいわゆる体育会系の人材が採用さることが多いのは、敬語がちゃんと使えるからに違いありません。いわゆる体育会系の部活では、上下関係が固く守られており、意識せずとも学習できてしまうものだと言えます。

いわゆる給料や労働条件などが、どの位よいものでも、働いている環境自体が劣化してしまったならば、再度他の会社に転職したくなりかねません。
売り言葉につい買い言葉となって、「こんな会社もういやだ!」などといった感じで、むきになって離職してしまうような人も見られるけど、景気の悪いときに、ヒステリックな退職は非常に厳しい現実を迎えることになるでしょう。
面接のときには、必ず転職の理由について質問されるだろう。「何が原因で辞めたのか?」ということは、どんな会社も非常に気にする部分です。そんな訳で、転職理由を整理しておくことが求められます。
たくさんの就職選考に挑んでいるうちに、無念にも不採用になる場合のせいで、十分にあったやる気がみるみる低くなっていくことは、努力していても特別なことではありません。
公共職業安定所といった所の就職斡旋をしてもらった人が、そこの職場に就職できることになると、色々な条件によって、会社からハローワークに対して職業紹介料が振り込まれるとのことだ。


注意が必要なのは、人材紹介会社など民間の職業紹介サービスは本来は転職希望の人を対象としたところだから、実際の経験が少なくとも2~3年程度はないと相手にすらしてくれません。
何度も就職選考に向き合っている中で、惜しくも落とされることが続いて、高かったやる気が日増しに無くなることは、どんな人にだって起きて仕方ないことです。
職場で上司が敏腕なら幸運なことだが、頼りない上司なら、どんなふうにして自分の才能を売り込めるのか、あなたの側が上司を管理することが、必要になってきます。
内々定と言われているのは、新卒者に係る選考等の企業の作った倫理憲章に、正式に内定する日は、10月1日以降ですという規定があるため、まずは内々定というかたちをとっているのだ。
例えて言うなら運送業の会社の面接試験では、難しい簿記1級の資格所持者であることを伝えても評価の対象にならない。事務の人のときには、高い能力があるとして期待されるのです。

新卒ではなくて職に就くには、バイトや派遣で「経歴」を積み上げて、小さめの企業を狙い撃ちして就職面接を待つというのが、主な抜け穴です。
ある日突如として会社から「あなたを採用したいと思っています」などという話は、恐らくありえないでしょう。内定を多数出されているような人は、それと同じ分だけ不採用にもされているのです。
今の勤め先よりもっと収入や労働条件がよい企業が見つけられた場合、自らも会社を変わることを要望しているのなら、未練なくやってみることも重要でしょう。
一番大切な考え方として、勤め先を選択する場合は、是非ともあなたの欲望に正直になってセレクトすることであって、間違っても「自分のほうを会社に合わせなければ」などということを思ってはダメだ。
面接において重要になるのは、自分自身の印象なのです。数十分くらいの面接だけで、あなたの本質はわからない。結局、採否は面接の時に受けた印象が影響を及ぼしているということです。

面接と呼ばれるものには「関数」とは違って完璧な正解はないから、いったいどこが高評価だったのかという「ものさし」は会社独特で、同じ応募先でも担当者によって大きく違うのが現状です。
「希望の会社に向かって、おのれという人柄を、どんな風に見事でまばゆいものとして発表できるか」という能力を改善しろ、それが大事なのだ。
総じて会社そのものは、中途で雇用した人間の育成対応の費やす時間や金額は、なるべく引き下げたいと構想しているので、自分の能力で成果を上げることが要求されているのです。
外資系の会社で労働する人は、もう少なくはない。外資系の会社に就職するというと、少し前までは中途採用の即戦力となる人を採用する印象があったが、今時は、新卒の就業に野心的な外資系もめざましい。
個々のワケがあり、違う会社への転職を考えている人が急激に増えています。だがしかし、転職すると決めたはいいけれど、転職してからの人生設計が計画と異なる場合もたくさんあるのが現実だと把握しておくべきです。

このページの先頭へ