山梨県にお住まいの保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキング

山梨県にお住まいですか?山梨県にお住まいの、あなたにオススメの保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキングです。

・勤務地域、駅チカ、徒歩10分圏内などの働く場所・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる施設が多数あります。あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで
豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。 さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。 より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。当サイトは、転職をがんばろうとしている人に向けて記事を書いています。

保育士・幼稚園教諭の転職・求人サイトの最新ランキング

  • 保育ひろば

    保育ひろば

    ■保育ひろば■
    「保育ひろば」は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援サービスを行っています。利用満足度94%と高い評価です。
    保育士もしくは幼稚園教諭の資格をお持ちの方。 現職ではない方は接客や販売業をされている方。
    「保育ひろば」のアピールポイントは以下7つです。
    -----------------------------------------------
    1:給与24万円/賞与4ヶ月/勤務場所まで30分圏内
    など、好条件の求人多数(サイト上に掲載されない非公開求人も多数掲載)
    2:お祝い金がもらえる!
     →正社員/週32時間以上:@2万円,パート/週32時間未満:@5,000円
    3:トップクラスの求人数!
    4:対応スピードが高速(登録~面談までは1営業日以内)
    5:即日勤務可能(登録~就業まで最短1日)
    6:内定から入職後まで手厚いフォロー!園の雰囲気や保育方針などもアドバイザーから事前にお伝え出来るため、ミスマッチが少ない
    7:日本全国で展開
    「保育ひろば」は 求人数、キャリアアドバイザーの質、サイトの見やすさで定評があります。 「保育のお仕事が業界トップクラスのサービスである」と言われいて そのため、メディアにも多数取り上げられています。

  • ほいく畑

    ほいく畑

    ほいく畑は保育士・幼稚園教諭専門の求人専門サイトです。 あなたにピッタリの保育士求人を専任のコーディネーターが紹介します。

    ご希望の勤務条件はもちろん、保育園の雰囲気や仕事内容、保育方針に至るまで、 豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。

    さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件での転職ができるよう、徹底的にサポートします。

    こんなあなたに最適です!
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事を探している方
    ・保育士の資格をお持ちで、保育のお仕事が初めての方
    ・ブランクがあり、いきなり正職員として保育の仕事復帰が不安な方
    ・すでに保育士として就業している転職層の方
    長年の実績とネットワークにより、公立保育園や私立認可保育園をはじめ、 小規模保育事業、病院内保育、企業内保育・託児所、幼稚園、認定こども園、 学童保育など、全国各地から集められた豊富な求人情報から紹介します。

    保育士や幼稚園教諭の資格があっても未経験の方、無資格からチャレンジしたい方、出産・子育て後に復帰を希望しているけどブランクや年齢を気にしている方、子どもがいるので勤務時間が限られる方、異業種からの転職…など、すべてほいく畑にお任せください!

  • FINE!保育士

    FINE!保育士

    ★「FINE!保育士」の強み★
    =================================== FINE!保育士は日本最大級の求人数を保有している求人サイトです。
    保育の転職サイトのほとんどが人材紹介サービスであるため、 求人サイトであるFIINE!保育士は他のサイトとは異なる強みを持っています。
    1.園名など求人の全ての情報を見ることができる。
    2.現在募集している求人を探すことができる。
    ※転職したい保育士さんが自ら、希望の求人を探すことを可能にしています。
    ===================================
    【FINE!保育士5つの特徴】
    ・全国の保育園・保育施設の求人を掲載!求人数は日本最大級!
    ・転職相談から内定まで完全無料!
    ・プロのキャリアコンサルタントがひとりひとり丁寧に転職をサポート!
    ・ご希望のこだわり条件で自由に求人を検索することが可能!
    ・保育に関する豊富な情報を発信するお役立ちコンテンツも充実!

    【転職する際に重要視しているポイント】
    ・勤務地域、駅チカ、徒歩30分圏内などの働く場所
    ・残業なし、土日休み、賞与4ヶ月分などの好待遇条件
    ・ブランクがあっても寛容に受け入れてくれる保育施設
    ※また、保育士さんは過酷な労働状況に悩み、転職を考える人がいる一方で  女性が多い職場ということから人間関係に悩み、転職を検討する保育士さんも多数いらっしゃいます。
    【FINE!保育士のご案内】 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
    「FINE!保育士」は保育士・幼稚園教諭のための求人サイトです。
    全国に10,000件以上の好条件求人を掲載しており、お客様満足度は98.2%と 圧倒的な満足度を得ることができています。
    完全無料サービスで、プロのキャリアコンサルタントが転職のサポートをいたします。 ※登録自体は30秒で完了する簡単なものになっています。
    ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆


転職を計画するときには、「今の仕事なんかよりずっと年収が貰える企業があるのではないか」なんてことを、間違いなくみんなが想定することがあるはずです。
転職といった、ひとつの切り札を何回も出してきた人は、おのずと転職したという回数も増え続けるものです。そんな意味から、1個の会社の勤続年数が短期であることが多くなるというわけですね。
もう関係ないといった見解ではなく、ようやくあなたを認めてくれて、ひいては内定まで勝ち取った会社に対して、誠実な態勢を取るように心を砕きましょう。
面接自体は、応募者がどういった特性の人なのかを認識する場だと考えられますから、練習したとおりに話すことが求められているのではなく、心から話しをしようとする努力が大事です。
面接といわれるものには正しい答えはないので、いったいどこが良くてどこが拙かったのかという合否基準は企業独特で、なんと同じ応募先でも面接官ごとに変化するのが現実の姿です。

いわゆる「超氷河期」と最初に命名されたジェネレーションで、報道されるニュースや社会の雰囲気にさらわれるままに「就職できるだけチャンスだ」などと、働き口を慌てて決めてしまった。
ようやく就職できたのに採用された企業が「こんなはずじゃあなかった」あるいは、「こんな会社すぐにでも辞めたい」等ということを考える人は、掃いて捨てるほどいるんです。
この先、上昇が続くような業界に勤務する為には、その業界が実際に上昇業界なのかどうか、急激な展開に調和した経営が無事にできるのかどうかを見届けることが必要な条件でしょう。
面接選考では、どの部分が良くないと判断されたのか、ということをフィードバックしてくれる好意的な会社はありえないので、求職者が改善するべき点を確認するのは、非常に難しいことです。
多くの場合就職試験の日までに出題傾向などを問題集やインターネットなどで情報収集して、対策を練っておくことが最優先です。今から様々な試験の要点とその試験対策についてアドバイスいたします。

「裏表なく腹を割って話せば、転業を決意した動機は収入のせいです。」こんなパターンも耳に入ります。とある外資系企業の営業担当の30代男性社員の実話です。
面接試験には、盛りだくさんのケースが取られているので、今から個人面接や集団面接、(複数の応募者が参加するもの)、そしてグループディスカッションなどを中心に教えているので、参考にしてください。
社会人でも、正しい日本語や敬語などを使うことができる人はあまりいません。このように、就職していればただの恥で済ませられるけれど、面接の場面では決定的(面接として不合格)な場合がほとんど。
会社を選ぶ観点は2つで、一方では該当企業のどこに好意を持ったのか、他には、あなたがどんな仕事をして、どんなメリットを身につけたいと覚えたのかという点です。
肝要な考え方として、働く先を選ぶ際は、絶対にあなたの欲望に忠実になって選択することであり、あせったからといって「自分のほうを会社に合わせよう」なんてふうに考えてはならないと言えます。


転職というような、ひとつの何度も ジョーカーを切ってきた人は、なぜか転職回数も増えるのです。そういう理由で、一つの会社の勤続年数が短いということがよくあるということです。
度々面接の時のアドバイスとして、「自分の言葉で話すように。」という言葉を見受けることがあります。だが、自分の口で語るという含意がわかりません。
具体的に言うと運送業の会社の面接において、どんなに簿記の1級の資格を取っていることをアピールしてもほぼ評価されないけれど、逆に事務の仕事の場合は、高い能力があるとして期待されることになる。
どうしても日本企業で体育会系といわれる人が採用さることが多いのは、言葉遣いがしっかりしているためだと聞いています。体育会系といわれる部活動の世界では、先輩後輩の関係が固く守られており、無理をしていなくても学習できてしまうものだと言えます。
勤務したい企業とは?と問われても、どうも答えに詰まってしまうものの、現在の勤め先での不満を聞いてみると、「自分に対する評価が正当ではない」と感じていた人がとてもたくさんいるということがわかっています。

重要で忘れてはいけないことは、就労先を選ぶ際は、必ずあなたの希望に忠実に選定することであり、あせったからといって「自分を就職先に合わせなければ」なんてふうに考えてはダメなのだ。
資格だけではなく実際に働いた経験をそれなりに積んでいる場合、人材紹介などを行う会社でも十分利用価値はあるのです。なぜなら新卒者ではなく、人材紹介会社を利用して人を探している働き口は、まず間違いなく経験豊富な人材を求めているのである。
「入社希望の企業に臨んで、おのれという商品を、どのくらい徳があってきらめいてプレゼンできるか」という能力を鍛えろ、ということが大事なのだ。
面接そのものは、採用希望者がどんなタイプの人なのかを確認することが目的なので、原稿を上手に暗記して話すことが重要なのではなく、思いを込めて表現しようとする姿勢が重要なのです。
意外なものとして大学を卒業して、新卒から外資系への就職を目指すという人もいますが、やはりよく見られるのは、日本の企業で勤務して実績を作ってから、早くても30歳前後で外資系企業に転職という事例が圧倒的である。

実際、就職活動は、面接しなくちゃならないのもエントリーした自分です。それに試験を受けるのも応募したあなたに違いありません。だとしても、条件によっては、友人や知人に助言を求めることも良い結果を招きます。
最近本格的に就職や転業の為の活動をしているような、20~30代の年代の親だったら、堅実な公務員や一部上場の大手企業等に就職できるならば、上首尾だと想定しているのです。
関心がなくなったからという態度ではなく、苦労の末自分を肯定して、ひいては内定まで決まった会社に向けて、真情のこもった応対を取るように努めましょう。
いわゆる会社説明会から参加して、筆記でのテストや就職面接と歩んでいきますが、それらの他に希望する企業でのインターンシップや卒業生への訪問やリクルーターとの面談等による作戦もあります。
「自分自身が今に至るまで育ててきた固有の能力や才能を有効利用して、この仕事を欲している」という風に今までの自分と繋げて、やっと面接の場でも理路整然と響くのです。


第二新卒は、「新卒者として一度は就職したけれど短期間で離職した若年者」を指す言葉。このところ早期に離職してしまう新卒者が目立つようになったため、このような言葉が生まれたと想定されます。
転職者が就職を目指すなら、バイトや派遣で「経歴」を積み上げて、中堅企業を狙い撃ちしてどうにか面接を志望するというのが、おおまかな逃げ道なのです。
直近の仕事の同業の者で「父親のコネのおかげでシステムエンジニアから、この業界に転職してきた。」という異色の経歴を持つ男がいるのだが、その人の意見としてはSEとして働いていた時のほうが百倍くらいは楽ですとのこと。
即座にも、中途採用の社員を就職させたいと考えている企業は、内定が決定してから回答までの長さを、さほど長くなく条件を付けているのが多いものです。
己の能力をスキル向上させたいとか今以上に成長することができる勤務先にたどり着きたい、という意欲をよく耳にします。自分の成長が止まった、そうと感じて転職を思案する方がとても多い。

「書く道具を持参すること」と記載されていれば、記述式の試験の懸念があるし、「懇談会」などとあるならば、集団でのディスカッションがなされる場合があります。
色々な企業により、仕事の実情や自分の志望する仕事も相違すると考えていますので、あなたが面接で触れ込むべき内容は、それぞれの会社によって相違が出てくるのが当然至極なのです。
明らかに知らない人からの電話や非通知設定されている電話から電話があったりすると、心もとない胸中はわかりますが、一段抑えて、先行して自分から告げるようにしましょう。
賃金や職場の条件などが、いかに良くても、日々働いている状況そのものが悪いものになってしまったら、またまた辞職したくなる可能性だってあります。
例えば事務とは無関係な運送といった業種の面接試験のときに、難関の簿記1級の資格所持者であることをアピールしてもほぼ評価されないけれど、逆に事務職の試験のときだったら、高いパフォーマンスがある人材として評価される。

面接試験といっても、いっぱい方法があるのです。今から個人面接や集団面接、(複数の応募者が参加するもの)、加えてグループ討議などをピックアップしてお話しているので、チェックしてください。
電話応対だったとしても、面接試験の一環と位置づけて応対するべきです。当然企業との電話応対とか電話のマナーが好印象であれば、同時に評価も上がるに違いない。
「自分の特性をこの事業ならば活用できる(会社の後押しができる)」、そこでその事業を第一志望にしているというようなケースも、一種の重要な理由です。
現実的には、人材紹介会社というジャンルの会社は、企業としては社会人で転職を望んでいる人をターゲットにしたところであるから、企業での実務の経験が短くても2~3年程度はないと対象にもされません。
面白く業務に就いてもらいたい、ちょっとでも良い給与条件を認めてやりたい、将来における可能性を向上させてあげたい、ランクアップさせてあげたいと企業の側も考えているものです。

このページの先頭へ